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做一个有责任心的员工

浏览次数: 日期:2016年10月11日 21:13

一个缺乏责任的员工是没有价值的员工, 一个缺乏责任的组织是注定失败的组织。

每个员工都对工作负有责任,无论你职位高低。同样,一些优秀企业也都非常强调责任的力量。在华为,其核心价值观之一就是,“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。”在IBM,每个人坚守和履行的价值观之一就是,“永远具有强烈的责任意识。”在微软,“责任应贯穿于员工的全部行动。”

作为员工,不要总抱怨公司没有给你机会。不妨仔细想一想,你是否能够漂亮地完成公司交给你的任务并且没有借口?你是否平时就给人留下了一个能够承担责任、勇于负责的印象?如果没有,你就不应该抱怨机会不垂青于你。

对于我们来说,每个人都要扮演多个角色,但无论是哪个角色,我们都应该承担起自己肩上的责任。因为工作就意味着责任,需要我们去尽职尽责。可以说,一个缺乏责任感的企业,是一个没有前途的企业;一个缺乏责任感的人,是一个什么都做不好的人。

工作中,只有我们每个人都意识到自己的责任,承担起自己的责任,我们所在的企业才有可能会变得更加强大,我们的人生才会更加精彩。责任,对于每个人来说,都是一种与生俱来的使命,它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间,到我们离开这个世界,我们每时每刻都要履行自己的责任:对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。

美国前教育部长威廉•贝内特曾说:“工作是需要我们用生命去做的事。对于工作,我们又怎能去懈怠它、轻视它、践踏它呢?我们需要尽职尽责地去把它们做好。” 

清醒地意识到自己的责任,并勇敢地承担责任,无论对于自己还是对于社会都是应该的,这是每一个人应尽的义务。任何时候,我们都不能放弃肩上的责任,不管从事什么工作,我们都需要尽职尽责。

工作就意味着责任,工作需要我们去尽职尽责地完成。社会学家戴维斯说:“放弃了自己对工作的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存。” 无论你所做的是什么样的工作,只要你能够尽职尽责地去把它做好,你所做的事情就是充满意义的,你就会获得尊重和敬意。

工作中,如果我们每个人都充满着责任感,尽职尽责地去对待,那么就会设法去解决出现的问题,就能够排除万难,甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。但是,如果一个人一旦失去责任感,不能够尽职尽责地去对待自己的工作,那么即使是自己最擅长的工作,也会做得一塌糊涂。

比尔做了一辈子的木匠工作,因对待工作尽职尽责而深得老板的信任。年老力衰时,比尔对老板说,自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得比尔,再三挽留,但是他去意已决,不为所动。老板只好答应比尔的请辞,但提出希望他能再帮助自己盖一座房子,比尔自然无法推辞。

然而,比尔归心似箭,心思已全不在工作上了,用料也不如以前那么严格,做出的活也全无往日的水准。等到房子盖好后,比尔急匆匆地向老板请辞。这时,老板做出了一个让比尔意想不到的举动——老板将钥匙交给了比尔。“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。”老木匠愣住了,悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪华的住宅,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

同样一个人,可以盖出豪华的住宅,也可以建造出粗制滥造的房子,不是因为技艺减退,而是因为没有尽职尽责地去对待工作。

责任就是对自己所负使命的忠诚和信守,责任就是出色完成自己的工作,责任就是人性的升华。如果一个人希望自己一直有杰出的表现,就必须在心中种下责任的种子,在工作中尽职尽责,让责任成为鞭策、激励、监督自己的力量。

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