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围绕“人”字做文章

浏览次数: 日期:2016年10月11日 21:11

班组建设是企业长远发展的需要,也是企业赖以生存的根基。班组建设离不开人的因素,只有人才是生产和发展的主体。因此,作为一个轮班的值班长,首先就要研究人,重视人的管理,围绕“人”字做文章。

一个班组就好比一个家庭,每个成员受教育的程度不同,素质高低各异,接受新鲜事物的能力不一样,有不同的特性和脾气,也有自己的长处与弱项。作为值班长,要根据班组成员性格特点等综合情况,细心研究并做好“人”的文章,营造正气,抵制邪气,让大家自觉的拧成一股绳,劲往一处使。

要善用“小能人”。在我们纺纱新厂,每个班组都有一些“新秀员工式的小能人”。值班长要善于利用这些“小能人”的长处,通过他们带动其他组员的业务技能、思想素质等综合水平的不断提高。

要关心“老实人”。有的组员个性耿直、不善表达,作为值班长一定要对工作勤耿、性格内向的人,更加关心和爱护,利用好、保护他们工作的积极性。

要管好“调皮人”。对所谓的“调皮人”, 值班长要做到原则问题不迁就,既坚持原则,又灵活掌握。要经常与他们谈心,及时的、中肯的指出他们的不足与缺点,使他们逐步改掉不良习气,帮助他们进步。

要做“公证人”。班组管理的准则是公平、公正与公开,值班长要做员工的表率,在工作中做到一碗水端平,切忌厚此薄彼、亲疏有别。

那些班组建设做得好的班组,都是真正重视人的管理,尊重人的人格,承认人的个性,坚持以人为本,一切围绕“人”字做文章,通过关心人、爱护人、信任人、激励人,把组员联系起来、团结起来,从而不断增强班组的凝聚力、向心力和战斗力。

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